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1.国企高管
基本年薪：15万元——800万元
2006年149户中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元；而同年全国城镇职工年均工资21001元。前者为后者的26倍。随后，中国政府出台了“限薪令”、《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。
由于国企高管薪酬分为三块：基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益，国企高管的的实际钱途其实“深不可测”，2010年不会有太多的改变。
2.民企高层经理人
基本年薪：18万元——660万元
2010年民企高层经理人薪酬将持续走高，源于真正优秀的人才过于稀缺。快速消费品、IT、金融等产业高层经理人薪酬增幅加大，与政策调控和产业发展速度有关。投融资总监、建筑总策划、石油/化工行业经理已成为热门追逐的工作，薪酬可观。
民企高层经理人在2010年或会大有作为，薪酬应该和效益挂钩。
3.同声传译员
基本年薪：20万元——80万元
“2010年，中国第一大紧缺人才是同声传译员”。2010年，中国对外经济交流将广泛增多，上海世博会支撑的“会务商机”涌现，将需要越来越多的同声传译员。
同声传译员的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时5000元到10000元。一年挣个三四十万元应该很轻松的。
4.品牌管理师
基本年薪：18万元——60万元
2010年，国内市场进入品牌消费时代，挑品质、选品牌、用名牌已经成为越来越多的人日常生活方式的主旋律。品牌成为企业争夺市场的核心竞争力。因此，品牌管理师在经济时代可大放异彩。
我国还不是品牌大国。“有品无牌”的遭遇只能是“品牌加工厂”的低层次待遇。目前在品牌战略决策和运营执行方面的人才，除“外资企业”、“广告、公关和咨询机构”外，国内企业相对缺乏品牌管理师。另据调查，中国现有工商企业1300多万家，少有品牌经理，所以品牌管理师是一将难求，其薪酬较高是自然而然的了。
5.鞋服高级设计师
基本年薪：15万元——80万元
昔日的鞋服设计可谓是“崇洋媚外”、“月亮还是外国的亮”，来自法国、意大利、美国、韩国等地的外援设计师在中国鞋服业犹如“救星”，其光芒深深地吸引了中国鞋服企业，然而这些外援设计师的薪水也高得令人咋舌。
经过了多年的磨合和学习，中国鞋服业涌现出大批本土设计师，渐渐集合成了鞋服业创新的主力军。2010年，中国鞋服品牌将迅速发展，客观上对时装设计师需求量增大。由于本土设计师比较了解中国市场，将成为鞋服业争抢的“香饽饽”，这也必将导致其薪酬的上升。
6.明星经纪人。
基本年薪：10万——50万
2010年的中国已经进入后明星时代，明星叱咤风云更需要经纪人的安排和支撑。
内地经纪公司和艺人之间的利益分成一般是“三七开”，而一些当红明星在约满后续约时，经纪人会主动降到“二八开”，甚至可能出现“一九开”，即便是这样，哪个明星每年不收入上百万元的。一般的明星经纪人年进账三四十万没问题，当红明星经纪人的收入那更是令人“瞠目结舌”的。
4.品牌管理师
基本年薪：18万元——60万元
2010年，国内市场进入品牌消费时代，挑品质、选品牌、用名牌已经成为越来越多的人日常生活方式的主旋律。品牌成为企业争夺市场的核心竞争力。因此，品牌管理师在经济时代可大放异彩。
我国还不是品牌大国。“有品无牌”的遭遇只能是“品牌加工厂”的低层次待遇。目前在品牌战略决策和运营执行方面的人才，除“外资企业”、“广告、公关和咨询机构”外，国内企业相对缺乏品牌管理师。另据调查，中国现有工商企业1300多万家，少有品牌经理，所以品牌管理师是一将难求，其薪酬较高是自然而然的了。
5.鞋服高级设计师
基本年薪：15万元——80万元
昔日的鞋服设计可谓是“崇洋媚外”、“月亮还是外国的亮”，来自法国、意大利、美国、韩国等地的外援设计师在中国鞋服业犹如“救星”，其光芒深深地吸引了中国鞋服企业，然而这些外援设计师的薪水也高得令人咋舌。
经过了多年的磨合和学习，中国鞋服业涌现出大批本土设计师，渐渐集合成了鞋服业创新的主力军。2010年，中国鞋服品牌将迅速发展，客观上对时装设计师需求量增大。由于本土设计师比较了解中国市场，将成为鞋服业争抢的“香饽饽”，这也必将导致其薪酬的上升。
6.明星经纪人。
基本年薪：10万——50万
2010年的中国已经进入后明星时代，明星叱咤风云更需要经纪人的安排和支撑。
内地经纪公司和艺人之间的利益分成一般是“三七开”，而一些当红明星在约满后续约时，经纪人会主动降到“二八开”，甚至可能出现“一九开”，即便是这样，哪个明星每年不收入上百万元的。一般的明星经纪人年进账三四十万没问题，当红明星经纪人的收入那更是令人“瞠目结舌”的。
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