“我们要想尽一切办法让回家过春节的民工回来，否则我们根本无法完成我们的订单。”温州某服饰公司副总经理何贵霞对明年的民工返厂深感担心，为此，她在节前制定好了2010年春节员工返厂奖励及招工政策，以更优惠的待遇吸引民工来企业务工。

    一、老员工按时返厂的奖励：

    1、奖励对象：仅限于正月初八至初十晚上8：00之前返厂报到的

    2、奖励标准：按企业连续工龄进行计算。

    工龄≤6个月：300元6个月＜工龄≤1年：400元

    1年＜工龄≤2年：500元2年＜工龄≤3年：600元

    工龄＞3年：700元

    3、奖励方式：初八、初九、初十报到的员工分别按奖励标准的100%、80%、50%进行奖励。

    二、老员工介绍新员工的奖励：技术工：200元/人，技术学徒工：100元/人，普工：100元/人。

    三、新技术工进厂补助方式：

    300元/人，入职的首月免费提供伙食。首月保底2500元/月。

    四、技术工“一对一帮教”奖励办法：辅导老师对帮教学徒的入职引导、技术辅导、品质责任及考核上岗等工作责任包干。200元/人。

    五、开门红包：正月初九上午开工之时，公司领导现场发放开门红包。

    据何贵霞统计，如果执行了她制定的春节员工返厂奖励及招工政策，公式起码要支付60多万元，这意味着，仅招工一项，她的公司至少要消减60万的经营利润。

    尽管何贵霞有了春节员工返厂奖励及招工政策，但她对虎年的用工形势也是没有太大的底气。据悉，2010年1月，浙江企业需求总人数68万人，求职总人数31.2万人，用工缺口达36.8万人。深圳市用工缺口8万人，劳务输出大省四川眼下招工也是困难重重。东莞劳动部门近期曾通过对去年12月劳动力市场的数据进行了分析，得出求人赔率迫近1：2的答案。