主持人：一项创意能否运作成功，人才是一个关键因素。泉州创意产业起步不久，人才聚集环境还在培育中，企业又该如何解决吸引和留住人才这一问题？江绍雄：泉州创意产业虽然刚起步，但是颇具优势。

泉州的地域文化底蕴深厚，历史典故和人文精神给创意产业留下了巨大的创作空间，这是泉州吸引创意人才的动力之一；其次，台湾文化创意产业在人才和研发上十分发达，泉州与之对接比其他地区更有优势，可考虑产业上的合作。

    从“造血”功能上看，今年已经有泉州企业与本地高校签订校企合作协议，我市一高校首次设立动漫设计专业。此外，部分泉州动漫企业也意识到培育人才的迫切性，除了在全国范围内“招兵买马”外，还将企业员工“送出门”，到北京、上海、深圳等地高校或企业进修，这些新鲜血液的回归将给泉州创意产业的发展带来变化。

    李竹兵：创意行业人才很看重工作城市的创意氛围。从现在的情况看，泉州吸引较高层次创意人才还有困难，可是我们可以发掘自身的“造血”能力。

    可以看到，缺乏创意人才和创意氛围尚不浓厚是两个同时存在的现象。解决人才问题，我们可以尝试提供一个或多个平台，营造创意氛围，给人才展示才华的舞台。比如，动漫企业可以设置卡通品牌明星自选超市，这样一来，既可以保持设计者的创作热情，又能让生产型企业在寻求合作时，有更多选择的余地。