中国纺织工业协会会长杜钰洲曾表示，要建立企业品牌、告别粗放式发展，建立可持续发展的良好生态机制纺织，就必须树立社会责任意识。为了满足高端市场的需求，重庆三峡纺织不仅在设备技术及原料方面做得最好，在管理、企业社会责任和引进人才等方面也做足了文章。万州是一个移民城市，三峡移民的就业问题相应受到国家的高度关注。为响应政策号召，承担社会责任，重庆三峡纺织积极吸纳当地移民，在公司2000多名员工中，80%为当地移民，而且均签订了劳动合同，并提供“三险一金”。

     王强说：“目前来自山东如意集团的员工仅有8人，我们的最终目标就是要将企业交给当地人，成为三峡人民自己的三峡纺织。”另外，三峡纺织在安排大学生就业问题上也做出了积极反应，目前已吸纳大学毕业生30多人。

　　记者参观三峡纺织园区时，深深感受到一种和谐的氛围：在生产车间内，是为满负荷运转机器而忙碌的“三班倒”工人的身影；在车间的宣传栏上，张贴着一幅幅员工开展文体活动的照片；在食堂、宿舍，各项生活设施配备齐全。

　　修炼内功是长期任务

　　在纺织产业东西部梯度转移的号召下，库区提供了许多优惠政策，包括税收、贷款、安排移民就业的奖励等，三峡纺织作为一家年轻的棉纺企业，目前虽然取得了不错的业绩，但从长远来看，由于地处山区，相比较山东、浙江、江苏等平原地区而言交通并不发达，周边既不是产棉区，产品也要外销到浙江、江苏和广东等沿海地区，这一进一出势必增加企业的运输成本。三峡纺织使用的原料又以进口棉花为主，而棉花进口配额政策及发放按年调整。现在国内棉花价格一路高涨、工人工资不断增加，水电价格陆续调高等因素，都将影响企业未来的发展。

　　这些问题不仅是三峡纺织一家企业所面临的，也是我国整个纺织行业要深思的：在产业向西部转移的同时，面对产业链配套尚不完整的情况，企业一定要修炼好内功，以应对不断变化的挑战。