前两天暖洋洋的阳光还把人照得热乎乎的，突然而至的大雨淋得人纷纷拿出了冬天的装备：天可真变冷了！东莞志兴电子人力资源主管老乔被这冷热交替的天气搞得有些烦躁，“90％以上的企业都忙着赶订单，急着招工，现在人可难招了，”他的声音有些嘶哑。去年此时，老乔也在为工人的事情忙得焦头烂额，不过不是招工，而是安排工人分批提前放假。

    去年此时有超过7成中小型加工密集型企业选择了提前放假，假期一般是两个月左右。今年的情况发生了逆转，东莞众多企业面临的问题已经不是如何安排放假而是怎样招到人留住人？明年东莞的不少企业都有了加薪以及增加福利的计划，以满足新形势下员工的精神和物质要求。

    去年工人分批提前放假，今年九成企业忙赶订单，调查显示，明年不少莞企计划加薪及增加福利，以留住员工。

    调查：企业加薪留人福利留人

    根据JOB88八方人才日前发布《2010年企业薪酬福利调查报告》（下称“调查”）称，调查表明超6成企业员工将拿到今年的双薪或年终奖，一半以上的企业计划明年集体加薪。多家才市负责人和企业人力资源均称，加薪和年终奖是一个趋势。该调查还发现，明年绝大部分企业（71.03%）为员工每年会提供至少一次的旅游机会，旅游作为一项重要的员工福利已经被绝大部分企业认可。绿洲鞋业的一位招聘人员就明确告诉一位求职者，“保证可以在珠三角一带有旅游的机会。”得到这样的答复后一位陕西的求职者才最终决定去试试。

    “调查”东莞部分负责人王清介绍，明年除了传统的交通、通讯和住房补助之外，73.10%的企业选择为员工活动提供费用支持，为员工提供餐补的企业达70.34%，“东莞企业越来越关心员工的生活状况及精神生活。”王清说。