这段时间，凡是路过的人均能看见公司厂房外侧悬挂着两条显眼的横幅：“推荐一名女员工进厂工作，奖励300元”。公司旁边的一座人行天桥上，也挂着这样醒目的招工标语。该公司人事部牛经理称，这项奖励政策是去年12月15日推出的，“去年下半年经济回暖，订单大大增加，公司大概存在3000个岗位缺口。”

     牛经理说，正常情况下，该公司员工人数在15000人左右，大部分是外来工，连江本地的工人并不多。

    牛经理介绍说，招工对象要求年龄在16-35周岁之间，以女性为主，进厂后主要从事普通作业，工资1500元左右。

    “公司推出招工奖励新政策后，不少工人的积极性被调动了，很多工人开始积极地介绍符合条件的亲友进厂。”目前公司具体新招了多少人，牛经理表示，有待到1月底进行统计。

    部门分析

    外来工被长江三角洲等地“抢”走

    “清禄鞋厂的缺工现象和农民工流动性强的特点有关系。”

    连江县劳动和社会保障局局长王德光分析说，连江大多数企业的工人都是外来人口，单就中型以上的企业来说，流动性的劳动力至少在2万人以上。这两年经济危机的时候，企业订单少，不少外来工都返乡了，经济回暖之后，订单量增加，但是员工却没有回流，而是被长江三角洲、珠江三角洲等地的企业给“抢”走了。

    王德光还透露，去年7月、8月份经济回暖，清禄鞋厂订单增多，出现大规模缺工现象后，就曾经请求劳动部门帮助，希望帮忙招工，连江县劳动和社会保障局曾联动四川、甘肃、宁夏等地的劳动部门帮助其招工，却没有招到足够的工人。

    连江县劳动服务公司一陈姓工作人员也称，他们帮企业去外省招工时，很难招到人。对于招工费用，陈姓工作人员称，“现在都是免费为企业招工，几年前有收费时，会根据工种不同，收取30-70元的费用。”